Apprentissage

 

Pour rappel, la taxe d’apprentissage est due par toute entreprise soumise à l'impôt sur le revenu ou sur les sociétés, quel que soit son statut. Elle représente une contribution de 0,68 % de la masse salariale brute annuelle de votre entreprise (0,44 % dans les départements de l’Alsace et de la Moselle) et se décline en trois composantes :

  • une part régionale de 51 % qui constitue la fraction régionale pour l'apprentissage (FRA),
  • un quota d'apprentissage de 26 % (49 % pour l'Alsace-Moselle) pour les centres de formations d'apprentis (CFA) et sections d'apprentissage (SA) pour financer en priorité les coûts des apprentis présents dans l’entreprise,
  • un hors quota (23 %) destiné aux dépenses de formation hors apprentissage (cette composante n’existe pas en Alsace-Moselle).

5 bonnes raisons de faire confiance au FORCO :

üGarantir de l’affectation des fonds vers les CFA et les établissements d’enseignements de votre choix

üInterlocuteur et guichet unique pour répondre à vos obligations en matière de formation continue et d’apprentissage

üExpertise juridique qui sécurise et prend en charge l’intégralité  de vos démarches administratives

üOutil de simulation et de calcul en ligne qui vous garantit la traçabilité de votre investissement d’une année sur l’autre

üLes conseillers FORCO vous accompagnent sur tout le territoire, dans la mise en œuvre de votre stratégie Alternance

 

Découvrez la liste des conseillers FORCO dans chaque région !   

Télécharger la plaquette de présentation de la taxe d'apprentissage au FORCO

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portailalternance

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

Pour les entreprises, l’apprentissage c’est :

Former et employer des jeunes pour les faire grandir en même temps qu’elles.

Pour recruter des collaborateurs formés ou pour transmettre son entreprise, l’apprentissage est une solution à court et à long terme.

De nouvelles aides à l’embauche ont été créées pour permettre aux chefs d’entreprise de développer leur entreprise avec l’apprentissage.

Pour les jeunes, l’apprentissage c’est une formation solide, qui allie théorie et pratique et favorise leur insertion sur le marché du travail. A l’issue de leur contrat, 60 % des apprentis trouvent un emploi en CDI.

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